Nuevo Código Penal: Impacto en empresas dominicanas

El Nuevo Código Penal afectará a las empresas dominicanas desde su entrada en vigencia el próximo seis de agosto. Este cambio legal introduce un régimen más amplio de responsabilidad penal para las personas jurídicas, lo que significa que las empresas deben revisar y ajustar sus estructuras internas, protocolos y mecanismos de cumplimiento para cumplir con las nuevas exigencias legales.

Las empresas dominicanas enfrentarán un desafío significativo con la implementación del Nuevo Código Penal, que introduce un marco más amplio de responsabilidad penal para las entidades jurídicas. Anteriormente, las sanciones penales se dirigían principalmente a individuos. Sin embargo, ahora las empresas también pueden ser consideradas responsables si facilitan la comisión de delitos. Esto requiere una revisión profunda de sus procesos internos para asegurar el cumplimiento con la nueva normativa.

Lucy Objio, socia de litigios de Pellerano & Herrera, enfatiza que la principal innovación es la posibilidad de imputar responsabilidad penal no solo a personas físicas, sino también a entidades que actúen como vehículos para actividades ilícitas. Esta medida busca responsabilizar a las organizaciones cuyas acciones o falta de supervisión permitan la comisión de delitos por parte de sus empleados o representantes.

El Nuevo Código Penal incluye disposiciones específicas para perseguir y sancionar a empresas cuando sus directivos, representantes o personas autorizadas actúan en beneficio de la organización mediante conductas delictivas. Esto significa que las empresas deben implementar medidas preventivas efectivas para mitigar los riesgos de incurrir en responsabilidades penales. La falta de tales medidas podría traer severas consecuencias legales.

Jean Paul Suárez, asociado del Departamento de Litigios de la firma, menciona que la normativa incorpora más de 70 nuevos tipos penales, ampliando significativamente el catálogo de conductas sancionables. Entre estas conductas se encuentran el acoso, la discriminación, el bullying laboral, y delitos financieros como el fraude y la estafa. Las empresas deben estar atentas a estos cambios para evitar sanciones.

Las consecuencias para empresas que no cumplan con las nuevas normativas pueden ser severas. Las sanciones incluyen multas de entre 50 y 1,500 salarios mínimos, restricciones para contratar con el Estado, y en casos extremos, suspensión de operaciones o cierre. Esto subraya la importancia de adoptar mecanismos de prevención y control interno robustos para asegurar el cumplimiento legal.

Lucy Objio destaca que la entrada en vigor del Nuevo Código Penal también refuerza los principios de gobierno corporativo y compliance. Las empresas deben fortalecer sus estructuras de supervisión y control interno para cumplir con los estándares legales. Aunque esto puede implicar costos adicionales, es una inversión necesaria para reducir riesgos legales y fortalecer la reputación corporativa.

Este cambio legal acerca a República Dominicana a los estándares internacionales, ya adoptados en otros países de la región. Las empresas que se adapten a estas normativas estarán mejor posicionadas para competir en un mercado global, al demostrar un compromiso con el cumplimiento legal y la ética corporativa. Por lo tanto, es crucial que las empresas inicien inmediatamente la adaptación a estas nuevas exigencias.

La implementación del Nuevo Código Penal representa un cambio crucial para las empresas en República Dominicana. Adaptarse a estas nuevas regulaciones no solo evitará sanciones, sino que también fortalecerá la confianza de los inversores y mejorará la reputación empresarial. Las empresas deben actuar ahora para asegurar un cumplimiento efectivo y proteger sus intereses a largo plazo.

Fuente original: hoy.com.do