Incluir a personas con discapacidad en el mercado laboral es un desafío en República Dominicana. Patriciatrabajaba en una aseguradora y disfrutaba su trabajo. Sin embargo, su viaje para estudiar una maestría le generó temor. Regresando al país, dudaba de su reintegración laboral. Esto se debe a las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en su búsqueda de empleo.
El IV Congreso de Inclusión Social y Laboral se celebró en el hotel JW Marriott, en Santo Domingo. Durante este evento, Pablo Ulloa, defensor del pueblo, hizo un llamado a la acción. Resaltó que la Constitución dominicana protege los derechos de la población con discapacidad. Los artículos 39 y 62 garantizan la dignidad humana y el derecho al trabajo.
Ulloa cuestionó la efectividad de las leyes existentes. Afirmó que no sirve de nada un marco normativo sin acciones concretas. Por lo tanto, hizo un llamado al Estado dominicano para cumplir con las cuotas de inserción laboral. Estas cuotas son del 2% en el sector privado y del 5% en el sector público.
El defensor del pueblo propuso un cambio en la estrategia estatal. Destacó que el asistencialismo no es la solución. El Estado debe enfocarse en crear un verdadero sistema de protección social. Este sistema debe construirse desde la base comunitaria y debe incluir educación, salud, empleo, transporte y vivienda.
Además, Ulloa mencionó un plan nacional de accesibilidad. Este plan tiene como objetivo eliminar barreras arquitectónicas. Se aplicará en centros educativos y de salud para la población con discapacidad. Hasta ahora, se han levantado más de 1,000 lugares públicos para evaluar su accesibilidad.
El defensor también subrayó la importancia de la descentralización. Los ayuntamientos y gobernaciones son la primera puerta de entrada al Estado. Un Estado eficiente debe resolver las necesidades básicas de la ciudadanía. Por lo tanto, es fundamental que estos organismos estén capacitados para ayudar a la inclusión laboral.
Ulloa instó a los ciudadanos a involucrarse en este proceso. La comunidad debe ser parte de la solución a la inclusión laboral. Al final, el bienestar social se construye con la colaboración de todos. La participación activa de la sociedad civil es clave para avanzar en este tema.
Es vital que las empresas también se sumen a esta causa. La inclusión laboral de personas con discapacidad beneficia a todos. A medida que avanzamos en la inclusión, mejoramos la calidad de vida de la sociedad en su conjunto. La diversidad en el trabajo enriquece las experiencias y fomenta la innovación.
Incluir a personas con discapacidad en el mercado laboral es un compromiso que todos debemos asumir. El Estado, las empresas y la sociedad civil deben trabajar juntos para crear un entorno inclusivo. Solo así lograremos un desarrollo sostenible y equitativo para todos.
Fuente original: eldinero.com.do